“人才”是企业存续和运行必不可少的因素， 而“领导力”是带领企业向前发展的关键动力。从学术界对领导力的研究上看，领导力理论共经历了四个发展阶段：从最初信奉领导是天生的，领导力是与生俱来的伟人论；到特质论和行为论时期认为领导者具有一些固定的特质和强大的能力；再到20世纪后半期的情境论，强调针对不同的情境需要特定的领导风格。（提取码：q2lf）
作者： 陪学产品经理 来源： 人大
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